Tính đến ngày 31/12/2023, TP.HCM ghi nhận tổng cộng 8.244 nhân lực đang làm việc trong các tổ chức khoa học và công nghệ (KH&CN), theo báo cáo từ 256 trong số 407 tổ chức KH&CN tại thành phố. Trong số này, tỷ lệ nữ giới tham gia vào lĩnh vực KH&CN chiếm 46%, tuy nhiên có sự chênh lệch rõ rệt về giới tính ở trình độ tiến sĩ.

Hình 1. Tỷ lệ nhân lực trong các tổ chức KH&CN theo trình độ chuyên môn

Hình 2. Nhân lực trong các tổ chức KH&CN theo trình độ chuyên môn

Phần lớn nhân lực trong các tổ chức KH&CN có trình độ từ đại học trở lên, với 40,3% có bằng đại học và 34,9% có bằng thạc sĩ. Tỷ lệ nhân lực đạt trình độ tiến sĩ là 13,9%, trong khi có 3,1% nhân lực có trình độ cao đẳng và 7,9% có trình độ thấp hơn tham gia hỗ trợ các hoạt động KH&CN.

Theo loại hình tổ chức, các cơ sở giáo dục đại học và cao đẳng tập trung nhiều nhân lực trình độ thạc sĩ, đáp ứng yêu cầu chuẩn giảng viên. Ngược lại, các tổ chức nghiên cứu và phát triển (NC&PT) cũng như các dịch vụ KH&CN chủ yếu sử dụng nhân lực trình độ đại học.

Hình 3. Nhân lực trong các tổ chức KH&CN chia theo loại hình tổ chức và trình đọ chuyên môn

Hình 4. Tỷ lệ nhân lực trong các tổ chức KH&CN theo loại hình tổ chức

Về lĩnh vực đào tạo, nhân lực trong các tổ chức KH&CN chủ yếu được đào tạo trong các ngành khoa học kỹ thuật và công nghệ (32,4%), tiếp theo là khoa học xã hội (26,9%).

Hình 5. Nhân lực trong các tổ chức KH&CN theo lĩnh vực đào tạo và trình đọ chuyên môn

Hình 6. Nhân lực trong các tổ chức KH&CN theo lĩnh vực đào tạo

Đặc biệt, lực lượng lao động trong ngành KH&CN chủ yếu thuộc độ tuổi từ 36 đến 45, chiếm 36,7%. Tuy nhiên, khi xét đến độ tuổi, các nhóm trên 45 tuổi lại có xu hướng sở hữu trình độ học vấn cao hơn, với nhóm trên 60 tuổi chủ yếu là các chuyên gia có trình độ tiến sĩ, đóng góp tích cực cho công tác nghiên cứu và phát triển công nghệ tại các tổ chức KH&CN.

Hình 7. Nhân lực trong các tổ chức KH&CN chia theo độ tuổi

Hình 8. Tỷ lệ nhân lực trong các tổ chức KH&CN theo độ tuổi

Thông qua những số liệu này, TP.HCM cho thấy sự phát triển mạnh mẽ của ngành KH&CN, đồng thời thể hiện sự phân bổ hợp lý về trình độ chuyên môn và độ tuổi trong các tổ chức khoa học và công nghệ.