Theo trình độ chuyên môn, phần lớn nhân lực làm việc trong các tổ chức KH&CN đều đạt trình độ từ đại học trở lên. Trong đó, nhân lực trình độ đại học và thạc sĩ chiếm đa số, với tỷ lệ lần lượt là 40,3% và 34,9%, nhân lực đạt trình độ tiến sĩ chiếm tỷ lệ 13,9%. Ngoài ra, có 3,1% nhân lực trình độ cao đẳng và 7,9% nhân lực trình độ thấp hơn tham gia vào công tác hỗ trợ trong các tổ chức KH&CN.

Theo loại hình tổ chức KH&CN, nhân lực trình độ thạc sĩ chiếm chủ yếu trong các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, do quy định về chuẩn trình độ đối với giảng viên tại các cơ sở giáo dục đại học (được quy định trong Khoản 2, Điều 5, Thông tư 40/2020/TT-BGDĐT). Ngược lại, phần lớn nhân lực trong các tổ chức NC&PT và tổ chức dịch vụ KH&CN ở trình độ đại học.

Theo lĩnh vực đào tạo, nhân lực trong các tổ chức KH&CN chủ yếu được đào tạo trong 2 lĩnh vực: khoa học kỹ thuật và công nghệ (32,4%) và khoa học xã hội (26,9%).

Về độ tuổi, nhân lực ngành KH&CN tập trung chủ yếu trong độ tuổi lao động: nhóm tuổi “Đến 35 tuổi” chiếm 34,5%, “Từ 36-45 tuổi” chiếm 36,7% và “Từ 46-55 tuổi” chiếm 19,5%. Trình độ của nhân lực KH&CN cũng có sự chuyển biến rõ rệt theo các nhóm tuổi. Nếu nhóm “Đến 35 tuổi” có số lượng nhân lực trình độ đại học chiếm phần lớn, thì ở nhóm “36-45 tuổi” và “46-55 tuổi” đã thấy rõ nhân lực trình độ trên đại học là chủ đạo. Ngoài ra, có thể thấy ở nhóm tuổi trên 60, người tham gia hoạt động trong các tổ chức KH&CN đa phần có trình độ tiến sĩ. Đây là những chuyên gia với nhiều kinh nghiệm, góp phần cho công tác nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ của các tổ chức KH&CN.